2025-08-01
劉國強，2014年4月入司，現(xiàn)任煉鋼一廠設(shè)備廠長。
今年36歲的他，在鋼鐵企業(yè)設(shè)備管理崗位上已經(jīng)摸爬滾打了十多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗。來到晉鋼，他不改踏實認真的工作本色，迅速深入一線，熟悉廠內(nèi)設(shè)備，天車上、風(fēng)機房內(nèi)、轉(zhuǎn)爐前……車間的每個角落都留下了他的身影；每一臺天車的位置、編號、載重量和起吊高度，運行中有哪些問題……小到一個零件，大到整體運行情況，事無巨細他都登記在案。因為他清楚只有掌握設(shè)備的一手資料，才能作出準確判斷，對癥下藥，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
煉鋼一廠于2004年就已經(jīng)投產(chǎn)，廠內(nèi)設(shè)備存在老舊問題，整改內(nèi)容也較多。劉國強每天都會到現(xiàn)場進行設(shè)備巡檢，發(fā)現(xiàn)問題立即著手解決。一年多來，他帶領(lǐng)機修團隊不斷摸索、敢于創(chuàng)新，解決了很多技術(shù)難題：改進轉(zhuǎn)爐下爐底砌爐方法，更換1#連鑄大梁和震動設(shè)備，自制渣盤車，改造吊具等等，都為生產(chǎn)順行提供了有力的保障；特別是將兩臺連鑄機下水口燃氣烘烤改為氮氣負壓式烘烤，有效減少了燃氣使用，降低了生產(chǎn)成本。
為建立一支技術(shù)過硬的機修團隊，劉國強十分注重與鉗工、電工等一線維修工的交流，針對機修人員中理論知識缺乏的問題，組織開展了多次崗位技術(shù)培訓(xùn)，并通過實際操作了解他們的技術(shù)情況，優(yōu)化人員配置，以老帶新、以優(yōu)促差，使每個人的能力都得到了有效提升和充分發(fā)揮。從一開始經(jīng)常的加班加點，到現(xiàn)在設(shè)備的穩(wěn)定運行，劉國強和他的團隊付出了辛勤的勞動。
“不辜負企業(yè)信任，踏踏實實地干活”，是他對企業(yè)的承諾，也是他對自己的嚴格要求。
